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  2024年，华图山鼎的业务包括建筑工程设计及相关咨询服务业务与职业教育领域中的非学历培训业务。

  2024年，华图山鼎非学历类培训业务营收27.91亿元，纯利润是7664.97万元。

  2025年一季度，华图山鼎营收8.27亿元，同比增长18.91%;归属于上市公司股东的净利润1.21亿元，同比增长67.38%。

  其中，非学历类培训业务实现收入27.91亿元，贡献总营收的98.54%，其中，华图宏阳委托存量课程交付实现的关联交易收入1.57亿元，扣除后非学历类培训业务营业收入为26.35亿元。

  非学历类培训业务中，面授培训实现收入24.67亿元，在线亿元，占扣除后营收比例分别为93.64%和6.36%。国家及地方公务员招录考试培训是其营业收入的重要来源，尤其是来自山东、河南、吉林等省份的收入贡献最为突出。

  归属上市公司股东的净利润5299.21万元，上年同期净亏损9196.87万元。

  其中，非学历培训业务纯利润是7664.97万元，建筑工程设计及相关咨询服务净亏损为2365.76万元。

  非学历培训业务销售费用为7.59亿元，同比增长929.63%，销售费用率为27.19%。非学历培训业务自2023年11月开展，本期销售费用同比增加。

  非学历培训业务管理费用为4.36亿元，同比增长547.44%，管理费用率为15.62%。非学历培训业务自2023年11月开展，本期管理费用同比增加。

  非学历培训业务研发投入1.99亿元，同比增长4697.87%，研发费用率为7.13%。非学历培训业务自2023年11月开展，本期研发费用同比增加。

  截至报告期末，非学历培训业务合同负债余额为7.78亿元(不含税)，与2023年12月31日相比增加5.48亿元，增幅为237.35%，其中课程交付类的合同负债余额为4.41亿元，与2023年12月31日相比增加2.95亿元，增幅为203.37%;与考试通过相关的合同负债余额为3.21亿元，与2023年12月31日相比增加2.39亿元，增幅为289.05%，该部分合同负债余额为待考试成绩出来后可退费金额的上限;在线万元，增幅为471.33%。预计未来将随着课程交付完成，达到收入确认条件的将逐步转化为收入。同时，为满足市场需求，提升产品竞争力，其推出了部分“分段付费”的课程，即先支付部分培训费，待考试通过后再支付剩余培训费。截至报告期末，待考试成绩出来后可补收培训费的上限为4.48亿元。

  截至2024年12月31日，总资产为18.67亿元，同比上升82.87%;归属于上市公司股东的所有者的权利利益为2.88亿元，同比上升37.38%。

  报告期内，收取学员培训费34.11亿元，2024年12月31日货币资金余额为3.51亿元，与2023年12月31日相比增加1.85亿元，增幅为110.71%;交易性金融实物资产均由结构性存款构成，2024年12月31日余额为3.1亿元，与2023年12月31日相比增加2.75亿元，增幅为786.12%。

  截至2024年12月31日，共计培训学员超过33万人次(面授千元以上)。

  据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生超过1170万人，就业形势比往年更加严峻，将进一步促进考公热潮。结合公务员“退休潮”现象，公务员缺口或将逐渐显现。根据国金证券研报，按照工作年限为30—40年计算，2016年我国“狭义公务员”(国家公布在编公务员)体量为719万人，未来年均退休人数约为18-24万人。这样的规模和速度，在我国历史上是前所未有的。因此公务员的招录市场规模整体表现为稳中有增，根据海通国际研究，2024年规模将达到146亿，2028年将接近200亿人民币。

  公考赛道目前头部公司优势显著，品牌化优势将进一步凸显，且相对于其他招录考试而言，更容易做到标准化，公考赛道集中度有望逐步提升，品牌效应逐步加强。品牌优势有助于企业降低获客成本，吸引优质师资人才。同时，当品牌效应延伸至其他赛道，有利于形成产品间协同效应造就综合性品牌优势。有突出贡献的公司可通过自身在管理、研发和渠道等方面的成熟经验，进一步巩固品牌优势，形成正循环。

  公职类招录岗位的大量需求来自地级市和县，因此，公考培训的下沉市场空间广阔。以吉林省为例，据吉林公网显示，2024年吉林省公务员招考人数共计4341人，非省会地区招考人数为2738人，占比达到63%。一些地区的公考招录比甚至超过省会城市，竞争非常激烈。因此深入各地级市和县区的市场布局将带来更广阔的盈利空间。

  2.未来5年事业单位招录政策稳定，各级各类事业单位招聘规模稳定，岗位倾向基层以及应届生。综合岗招录规模稳定，医疗和教师岗位呈扩招趋势，且与公务员备考人群重合度较高，备考周期缩短。

  关于非学历培训业务的发展的策略，华图山鼎表示，在深耕公职和医疗招录考试培训业务基础上，亦持续关注职业技能、养老技能等更多相关领域的服务机会，寻求多极发展。

  关于发展目标，其提到，2025年面对教培行业竞争加剧与AI技术爆发的双重挑战，将高质量产品作为高水平发展的重要抓手，持续推进战略落地。其将围绕学员“成功上岸”的核心需求，推出以“低价、大班、实收”为内核的产品，以及以“严管、督学、长周期”为内核的基地班产品，满足学员全周期的学习与生活需求，进一步提升市场占有率。

  具体来说，其将加大AI在应用层面的落地力度，这分为对内和对外两个方面：对内旨在赋能全业务线，提升工作效率和质量。例如，高效且全方位地汇总考试考情信息并自动精准分类，为学员提供一站式实时备考资讯;利用AI辅助分析学员备考需求，精准匹配并推荐合适课程;借助AI辅助教研内容生产，涵盖题目解析、模拟题命制以及教学交付组织等工作。对外主要为学员提供更优质、更实时、更个性化的学习服务。比如，提供申论练习实时批改服务、面试练习实时点评服务，以及为学员量身定做个性化备考执行计划等。

  2025年，华图山鼎还将通过深化分配机制改革，扩大合伙人计划，凝聚团队激发活力。同时，通过精简组织层级，持续改进内部流程。2025年将在全国持续推进区域运营、分校分级管理制和全员进班等改革举措，全面激发基层组织活力。

  2025年一季度，华图山鼎营收8.27亿元，同比增长18.91%。归属于上市公司股东的净利润1.21亿元，同比增长67.38%。扣非净利润1.18亿元，同比增长107.04%。销售费用1.93亿元，上年同期为1.79亿元;管理费用1.19亿元，上年同期为1.4亿元;研发费用3569.4万元，同比增长511.59%。

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