员工工伤赔偿款计入会计科目应依据详细情况而定。一般而言在公司财务报表中，员工工伤赔偿款可以计入以下科目：

  1. 职工薪酬科目：这是最常见的会计科目之一，包含员工的工资、奖金、津贴等各种薪酬。工伤赔偿款可以被视为一种特殊的薪酬，与员工的劳动成果和生产关系相关。

  2. 应付职工工资：这是一种应该支付的账款科目，用于记录公司应付给员工的工资。员工工伤赔偿款可以被视为一种特殊的工资付款，因而应计入该科目。

  3. 其他应付款科目：当员工受伤后，公司在大多数情况下要支付医疗费用、生活补助费等其他各种费用。这些费用可以被视为公司的债务，并计入其他应该支付款科目。

  4. 资本公积科目：在部分或地区的法律和法规中，公司需要将员工工伤赔偿款计入资本公积科目中。这样做的目的是为了强制公司为员工提供保险保障，并提供一定的赔偿金额。

  5. 成本科目：员工工伤赔偿款也可以计入公司的成本科目中。当公司支付工伤赔偿款时，可以将其视为直接作用公司经营成本的一种支出。

  需要提醒的是，不同公司和/地区的会计准则可能不一样，故此具体计入的会计科目有几率存在差异。员工工伤赔偿款的具体计入情况也需要依据公司的详细情况和法律和法规实施判断和实行。

  企业赔给职工的医药费工伤赔偿款计入应付职员薪酬-职工福利费会计科目。应付职员薪酬是企业依据有关法律法规应付给职工的保险公司各种薪酬，依照工资，奖金，津贴。工伤赔偿计入的赔款会计科目如下：假如不存在上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；假如单位上保险，单位垫付的银行存款费用暂时记入“另外的应收款”科目。

  赔偿款是企业向员工支付的核算工伤亡赔偿款，属于一种经济补偿。在会计中，赔偿款应该计入借方，反映企业对员工的工伤事故支付义务。

  工伤补偿金计入哪个科目 工伤赔偿款计入营业外支出科目。资料扩展:工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

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  工伤赔偿款是指由雇主依照法定标准向因工作受到事故伤害或患职业病的职工支付的费用，其会计解决办法是一个比较关键的疑问。那么支付工伤赔偿款怎样计入会计科目呢。

  如今，当员工因为工作起因而受伤的，当中涉及到的医疗费用将由企业来承担，很多财会人不知道这笔工伤费应计入到哪个会计科目里，下面咱们来看看吧。工伤赔付款计入会计科目。假如不存在上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。假如单位上保险了，单位垫付的发生费用，暂时记入“另外的应收款”科目。